青蓝相接传帮带，，，携手共进创佳绩。
。。导师为徒弟传道授业解惑，，，成为徒弟事业上的引路人；徒弟们在老师指导帮助下，，
，，迅速提升综合素质和专业能力，，
，增强对公司的认同感
、、、、归属感、、荣誉感。。。今年5月
，，公司出台《“青蓝工程”人才管理办法》，，旨在加强人才队伍建设
，
，，，加快培养优秀后备人才，，
，重拾“传帮带”优良传统，，，做好经验传承。。。
。本次“青蓝工程”共结对53对师徒，
，，，覆盖8个部门，，共47名导师，，
，，53名徒弟。。。

金秋九月，，，丹桂飘香。。9月14日下午，，公司组织召开“青蓝工程”师徒代表座谈会。
。。公司党委书记、
、、总经理任小伟，，，2022年“青蓝工程”结对师徒代表及相关部门负责人50余人出席座谈会，
，，，交流工作现状、、期许和展望，，，聊一聊如何做好“传帮带”教与学以及对公司未来发展的建议。
。。。

整场座谈会气氛轻松、、、愉悦。。。新员工依次围绕个人近三个月的学习成长经历、、导师的谆谆教导和个人职业发展等方面进行交流，
，，，表达了进入匠心数字公司所感所想以及未来期望
。。随后，，，，导师们肯定了新员工近三个月的工作表现
，，，，也希望他们怀着“空杯”心态，，
，，不断学习，，，提升自身专业技能，，
，，促进个人、、部门及公司未来事业发展。。。。

交流环节后，
，任小伟作总结发言。。。。他表示，
，，公司“青蓝工程”是重拾“传帮带”优良传统的重要举措
。
。。对于导师来说，，，，对新员工传道授业解惑不仅让结对导师有一种“自豪感”，，也能激发出大家的工作热情和责任心。。。对于新员工来说，
，，活动意味着新员工在各位导师的悉心教导和帮助下学习业务知识、、
、、积累工作经验，，促进新员工尽快熟悉岗位、
、、迅速提升综合素质和专业能力，，，
，增强对公司的归属感
、
、、荣誉感、、认同感，，，从而更好为客户、、为社会提供服务，，，实现自我价值。。

他对新员工提出了四点殷切期望。。一是希望大家珍惜工作机会，
，
，，珍惜导师资源和公司资源。。。。二是希望大家尽快融入公司文化，，
，转变角色，，
，，为公司发展献言建策。。。。三是希望大家坚持学习，，，不断思考，，，提升专业技能
，
，
，，解决公司发展困难。。。。四是希望大家自信、、、敢于超越，，，，实现“青出于蓝而胜于蓝”的佳绩。。。。