05年新员工适用考核工作圆满结束
发布日期：2015-02-11 浏览次数：3405
10月21日下午，，公司考核组对2005年入司的大学生进行试用期满述职沟通考核，，，，公司领导、、各相关部门负责人及新员工参加了此次会议。。。
为配合公司今年将要实施的岗位绩效考核工作，，人力资源部在新员工入司之初，，，组织安排部门领导、、指导老师与新员充分沟通，，，对新员工三个月试用期的工作作了明晰的安排，，使每个新员工明确了自己的工作目标。。。。本次对新员工的考核中，，采取了业绩考核、、、工作表现考核和述职沟通考核相结合的方式，，，同时把能力、、、潜力和工作态度等潜在因素揉合在考核和观察之中，，，，以期能对新员工的情况进行准确的把握和客观的评价。。。
在争取部门意见的基础上，，，，经过考核组的过程意见的收集和最终的评价，，，，公司的处理意见是按期转正。。。。希望新员工在以后的工作中，，，，在公司提供的良好平台下，，，，有一个长足的发展。。
为配合公司今年将要实施的岗位绩效考核工作，，人力资源部在新员工入司之初，，，组织安排部门领导、、指导老师与新员充分沟通，，，对新员工三个月试用期的工作作了明晰的安排，，使每个新员工明确了自己的工作目标。。。。本次对新员工的考核中，，采取了业绩考核、、、工作表现考核和述职沟通考核相结合的方式，，，同时把能力、、、潜力和工作态度等潜在因素揉合在考核和观察之中，，，，以期能对新员工的情况进行准确的把握和客观的评价。。。
在争取部门意见的基础上，，，，经过考核组的过程意见的收集和最终的评价，，，，公司的处理意见是按期转正。。。。希望新员工在以后的工作中，，，，在公司提供的良好平台下，，，，有一个长足的发展。。
